Tout au long de ma carrière, j’ai démontré mes capacités de leadership en guidant des équipes et en transformant des organisations vers des environnements inclusifs, performants et humains. J’ai piloté des initiatives stratégiques de gestion du changement, mis en œuvre des programmes novateurs qui ont renforcé l’engagement des employés et la culture d’entreprise. En tant que directrice RH bilingue, j’ai su mobiliser et inspirer mes équipes dans des contextes exigeants, en favorisant la collaboration et leur croissance professionelle. Par ailleurs, mon engagement communautaire se traduit par mon rôle de mentore pour de jeunes professionnels RH et ma participation active à des comités de diversité, d’équité et d’inclusion.

Depuis mes débuts au Théâtre Tremplin, une compagnie franco-ontarienne créée en 1997, j’ai démontré mon leadership en mettant en avant l’importance du théâtre francophone dans la communauté. En tant que relationniste, j’ai développé des stratégies promotionnelles pour accroître la visibilité de nos comédiennes et comédiens, tout en partageant leur passion au sein du milieu artistique. Mon objectif constant est de contribuer à la diffusion des arts et de la culture francophone, en offrant aux talents locaux un espace où ils peuvent briller.Parallèlement, mon travail à la FCFA me permet d’amplifier cette mission en défendant les droits et intérêts des minorités francophones à travers tout le Canada, hors Québec. Je mets mes compétences en communication au service d’un mandat honorable, celui de valoriser la francophonie sous toutes ses facettes. Cette implication me donne l’occasion de faire preuve de leadership au quotidien, en mobilisant mes réseaux et en favorisant la collaboration.